“沒有想到醫院今年會送我們靜脈曲張襪，感覺非常貼心，大家都很喜歡。”護士節到來之際，昨天一早，市第一人民醫院重癥醫學科護師陳嬌嬌和同事們收到了別出心裁的護士節禮物，大家喜笑顏開。記者了解到，這是市一院提升護士幸福感的暖心舉動之一。

市一院副院長貢浩凌表示，“以護士為中心，讓護士滿意”已經是全院護理工作的重點工作之一，醫院希望能通過各項舉措讓護士們有更多獲得感、幸福感、安全感。記者了解到，市一院護理部從崗位設置、護士分級、人力調配、崗位培訓、績效考核，職稱晉升等六個方面進行了護士管理方式改革，旨地建立一個有激勵、有約束的內部競爭機制，讓護士們人盡其才，讓護士隊伍穩定健康的發展。

編內編外護士的績效工資均按工作量多勞多得、優績優酬，春節等全民公休假護理部發放100元/班補貼；工作時間滿3年即可報名參加專科護士選拔；家有高考子女提前半年不輪值夜班……這是近年市一院持續落實并不斷優化調整的護士管理“溫度”舉措。在本次活動進行了前期意見征集，共征集意見121條，內容涉及護士職業生涯發展、福利待遇、心理健康、職業防護等多方面內容，護理部將會對這些意見充分討論，及時反饋，并對出彩的意見進行獎勵表彰。（王露 朱研）