4月已至，一年一度的大學生就業春招熱潮開啟。4月7日，市人社局印發《構建互融共促“大就業”工作格局實施方案》（以下簡稱《方案》）的通知，《方案》中涉及一系列創新性和針對性舉措，令人歡喜，而大學畢業生能否在這個春招季迎來新的“春天”，令人期待。

今年，全國高校畢業生預計超1170萬人，對比去年再創新高，而考研報名人數在連續增長8年后首次出現下降趨勢。一邊是畢業生人數的不斷增長，一邊是待就業人數存量尚未消化，大學生群體的“慢就業”現象引人關注。

社會需為大學生就業提供更優平臺、更強保障。一直以來，大學生“找不到工作”和企業“招不到人才”的矛盾始終存在，企業與大學生之間的信息不對等、交流不通暢，大學生對“職業穩定”的需求越來越高等問題也越發突顯。在今年的全國兩會上，政協委員、中央黨校（國家行政學院）教授韓保江提出，“政府要通過有針對性、精細化的就業引導、支持或者輔導、培訓，提高就業供求，解決就業過程中的供需平衡問題”。此次市人社局發布的《方案》，正是為高質量充分就業注入了新動能，旨在全力促進就業創業與人才引培、社會保障、技能培訓、勞動維權、人事管理等業務板塊融合，打造“就業+”互融共促新模式，是擴大就業、助推人力資源優化的重中之重。

高校要為大學生就業提供完善引導、實踐貫通。在設置課程、提供指導時，高校要強化與社會需求的對接，將職業能力需要與人才培養方向有效貫通起來，為大學生提高就業競爭力和穩定性提供扎實保障。

此外，大學生自己也要更加勇敢地直面現實。正如去年被大家頻頻展開討論的“孔乙己”“脫下長衫”等話題，大學畢業生就業空間的拓展、就業信心的提升，也有賴于個人心態的調整和能力的提升。在明確職業目標、探究行業規律、審慎思考局勢的基礎上，大學生對社會和自我的進一步了解也是穩定就業的核心要素。

近年來，各地方、各部門、各高校始終把握形勢、聚焦關鍵環節，共同發力、多措并舉，正努力為大學畢業生開創一片就業“春天”。（吳韻晗）