金山網訊 當4萬高校學子與799家見習基地碰撞出創新火花，當“四群八鏈”產業與青年人才交織成發展新圖景，鎮江用“真金白銀”的政策支持和“量體裁衣”的崗位開發，為青年鋪就了一條從校園到職場的溫暖之路。

“青年見習是城市與未來對話的重要橋梁，我們要讓每個年輕人都能在這里找到發光發熱的舞臺。”市人社局相關負責人表示，就業見習已成為青年就業和人才引進的重要切口，促進民生保障、產業升級與城市發展的良性循環，讓“山水花園城市”的暖意浸潤每位青年奮斗者的心田。

政策迭代：制度創新構建人才棲息地

“政策更新速度始終跑在青年需求前面。”市人社局相關負責人介紹，鎮江市創新建立失信聯合懲戒、基地動態管理等機制，實施“見習+招聘”“見習+實習”的融合模式，這種政策創新力使鎮江省級以上就業見習示范基地留用率近兩年在50%左右。

鎮江構建見習政策激勵體系，從2009年首推見習基地建設目標，到2024年出臺規范性管理辦法，十幾年間政策不斷完善，將見習補貼標準從最初每月500元提升至最低工資的70%。

政策暖意轉化為企業熱情。目前，全市799家見習基地覆蓋先進制造、數字經濟等多個行業領域，其中“四群八鏈”重點企業占比超20%。今年，鎮江市錨定“開發6600個青年就業見習崗位”這一民生實事目標，通過政策杠桿撬動企業開發更多優質崗位，為青年打造“量足質優”的實踐平臺。

空間再造：產教融合重塑城市活力帶

在大全集團國家級見習示范基地，見習生正在導師指導下調試機器。這個見習生平均留用率達83%的制造業巨頭，見證了城市產業空間與人才成長空間的同頻更新。

鎮江將見習基地布局深度融入“876”創新引領工程，在航空航天、數字經濟等新興領域開發特色崗位，助力產業煥發新活力。這些“含金量”十足的崗位讓青年直言“見習即起航”。這些變化，不僅重塑著青年擇業觀，更推動著產業鏈向價值鏈高端攀升。

服務升級：數字賦能暢通見習通道

“參加見習就像網購一樣方便。”畢業生小張通過“江蘇智慧人社”見習專區，很快完成了從報名到入職的全流程。登錄“江蘇智慧人社”青年見習專區，崗位信息、見習申請一鍵觸達；通過線上見習雙選會、見習供需對接等活動，鎮江市以數字化改革提升見習服務質效，讓青年“少跑腿”、信息“多跑路”。

同時，市人社局構建三級信息化服務網絡，提供精準服務；云端雙選會、直播帶崗等新場景，讓甘肅、云南等地的青年也能申請鎮江見習；注重保障青年見習權益位，為見習人員辦理人身意外傷害保險，提高見習人員待遇；見習專員常態化走訪見習基地，提供就業見習“一網通辦”等服務，走進重點社區，把政策咨詢送到家門口，提升失業青年對接成功率，吸引更多青年群體申請見習。

如今在鎮江，每天都有新的見習崗位上線，見習青年留用率不斷攀升。鎮江這座把青年就業作為“頭等大事”的城市，正用持續釋放的政策暖意、精準開發的優質崗位，書寫著新時代人才與城市雙向奔赴的溫暖故事。（記者 楊泠 通訊員 李琳琳）

記者手記：一座城市投資青春的故事

走進見習基地，撲面而來的不僅是智能車間的精密儀器聲，還有青春與夢想交織的熱烈氣息。在這里，能看到的不僅是一座城市對青年人才的渴望，更是一場關于未來的溫柔約定——當年輕人與城市彼此成就，“雙向奔赴”便有了最生動的注腳。

從2009年每月500元的補貼起步，到如今動態調整的“真金白銀”，數字背后藏著一段跨越十幾年的政策長跑。每一次政策迭代都在回答同一個問題：如何讓青年感受到城市的誠意？

“政策創新要跑在青年需求前面。”市人社局負責人的這句話讓人印象深刻。當企業因每名見習生獲得補貼而主動釋放崗位，當一些企業的留用率連續3年超50%成為常態，這座城市的制度善意已悄然轉化為企業與青年的雙重獲得感。

從傳統產業因青年人才的注入而煥發新生，到“見習崗”升級為“起航站”，見習政策與城市產業戰略的同頻共振。當青年在見習中觸摸到產業前沿，城市的產業鏈也在向高端攀升，這何嘗不是一場青年成長與城市轉型的“雙向賦能”？

在鎮江，每個青年人都能深切體會到，吸引人才從來不是靠口號，而是靠生態。政策創新構筑制度土壤，產業升級提供成長空間，服務溫度培育歸屬感——這三重維度共同織就了一張“留人磁場”。

一位見習導師的話一直縈繞耳畔：“我們培養的不僅是員工，更是未來與這座城市共呼吸的人。”或許，這正是鎮江給予所有人的啟示：唯有將青年視為“城市合伙人”，在成就他們的過程中書寫自己的未來，人才與城市的“雙向奔赴”才會生生不息。（楊泠）