金山網訊   今年全市事業單位公開招聘已招錄的崗位中，面向高校畢業生崗位占比超70%；對于符合條件者，每招用1人可“免申即享”1500元的一次性擴崗補助；2025在鎮高校畢業生留鎮就業“百日行動”系列活動，提供崗位18033個……今年，面對在鎮7所高校2025屆畢業生人數再創新高的情況，市人社部門見招拆招，強化就業優先導向，提能力、優服務、強保障，全力為高校畢業生就業創業鋪設堅實道路。

政策激勵，搭建就業“高速路”

我市在公務員招考與事業單位招聘中，招錄計劃向高校應屆畢業生傾斜，眾多崗位虛位以待，為高校畢業生敞開大門。據統計，在2025年全市事業單位公開招聘已招錄的崗位中，面向高校畢業生崗位占比達到70%以上。

同時，加快實施優秀應屆大學畢業生定崗特選計劃，吸引了大批優秀人才投身鎮江建設。此外，我市積極拓寬高校應屆畢業生基層就業空間，積極推進“三支一扶”計劃，提供基層醫療衛生、農村特崗教師、養老服務、社區工作者、公安輔警等豐富的就業機會，讓高校畢業生在基層舞臺施展才華。

通過加強數據比對，推廣“直補快辦”模式，落實對中小微企業吸納高校畢業生的各項優惠政策。例如，對于招用畢業年度、離校兩年內未就業高校畢業生及16至24歲登記失業青年的企業和社會組織，每招用1人可“免申即享”1500元的一次性擴崗補助，今年全市共為1198家單位發放一次性擴崗補助641.55萬元，帶動就業人數4277人；對招用畢業年度、離校2年內未就業高校畢業生的小微企業給予最長不超過1年的社會保險補貼，今年以來，全市累計為659人發放社保補貼335.9萬元。為確保政策宣傳到位，鎮江市人社部門及時發布致2025屆高校畢業生的公開信，亮出就業創業政策、就業創業服務項目、服務機構目錄、求助途徑、招聘渠道“五個清單”，公布就業創業政策指南，詳細告知政策申請流程和經辦渠道，切實提高政策的知曉度與應用率。

精準服務，點燃就業“新引擎”

市人社部門深入實施大學生“聚鎮”和青年人才“歸雁”計劃，持續開展民營企業服務月、百日千萬招聘專項行動、招才引智“鎮江日”等招聘活動；聯合在鎮高校和企業開展2025在鎮高校畢業生留鎮就業“百日行動”系列活動，累計吸引1010家企業，提供崗位18033個，在鎮7所高校超1.5萬名學生參與；舉行2025“‘職’夢盛夏，就在鎮江”鎮江籍大學生暨離校未就業高校畢業生專場招聘會，為鎮江籍學子搭建起返鄉就業的便捷橋梁；創新推出“賽事+就業+夜市”融合服務模式，舉辦“蘇超鎮精彩 職等你上場”鎮好就業•蘇超直播系列夜市招聘活動，將招聘會搬進球場外、商圈內和夜市里，實現“觀賽+求職”無縫切換。今年以來，市人社部門開展線上線下各類招聘活動241場次。同時，根據高校畢業生的學歷層次、就業意愿等，有針對性地歸集發布崗位信息，今年上半年共摸排1227家重點單位1.21萬個人才需求，極大提升了人崗匹配效率。

市人社部門積極鼓勵和支持畢業生自主創業，在資金、場地等方面向大學生創業者傾斜。符合條件的高校畢業生創業可申請一次性創業、場地租金、創業帶動就業、創業培訓等補貼，以及富民創業擔保貸款和貼息政策。市、區兩級人社部門聯動，舉辦創業服務“進社區”“進園區”“進校園”活動18場，為創業者們彌補數字化工具應用、直播帶貨、線上運營等方面的“空白課”。今年以來，已成功扶持大學生創業460人，帶動就業552人，提供創業服務11266人次。

提升技能，打造就業“硬實力”

市人社部門將有培訓意愿的高校畢業生等青年全部納入職業培訓服務范圍，引導支持高校畢業生等青年根據職業規劃、求職意向自主參加技能培訓，按規定落實職業培訓補貼。

以促進“培訓+就業”一體化為導向，開展數字技能、低空經濟、綠色經濟等新領域新業態從業人員技能培訓，不斷提升培訓質效，積極采取校企合作、訂單式、定向式培訓等方式，提高培訓后就業率。今年以來，我市組織開展高校畢業生等青年參加技能培訓3921人，按規定發放職業培訓補貼361.58萬元。

市人社部門積極推進實施就業見習崗位募集計劃，在航空航天、數字經濟等新興領域開發特色見習崗位，通過線上見習雙選會、見習供需對接、直播帶崗等新場景，以數字化改革提升見習服務質效，讓甘肅、云南等地的青年也能申請鎮江見習。日前，市人社部門組織開展“職場零距離”暨就業見習探企活動，來自江蘇大學、江蘇科技大學等高校的電氣、電子信息等相關專業學子走進北汽藍谷麥格納汽車有限公司以及江蘇超力電器有限公司，沉浸式體驗職場環境，為職業規劃錨定方向。截至目前，全市開發青年就業見習崗位6404個，吸納2824人參加見習，發放見習補貼616.44萬元。

下一階段，市人社部門將持續發力，不斷完善政策體系，優化服務質量，為高校畢業生就業創業創造更有利的條件，助力這一群體在鎮江這片土地上實現人生價值，為城市發展注入源源不斷的青春活力。（通訊員 曹雨柔 金山網記者 董禮）