金山網訊   62家優質企業、107個成熟型人才崗位、需求總人數超350名……11月24日，在2025鎮江市成熟型人才引進揭榜對接活動上，一批緊缺急需人才需求向參會的各人力資源服務機構集中發布。現場，40名人力資源服務機構精英與60家重點企業人力資源負責人面對面交流，搭建起企業與人力資源服務機構的高效對接橋梁。

鎮江市人社局黨委書記、局長艾曉暉在致辭中表示，成熟型緊缺人才揭榜對接活動既是鎮江人才需求的一次集中發布，也是人社部門與人力資源服務機構攜手合作、共謀發展的重要契機。他說，希望各用人企業能夠充分利用揭榜對接平臺，深化交流合作，共謀企業發展，同時也希望廣大人力資源機構既要靶向對接需求、精準引才選才，也要聚力業態創新，助力行業升級。

今年是鎮江市人社局第4年舉辦成熟型人才對接活動，通過政府搭臺，企業發榜，機構接單的形式，已累計為企業精準匹配解決240余個中高端人才需求?；顒蝇F場，鎮江市人力資源市場管理辦公室主任趙蕾正式發布了2025年鎮江市成熟型人才需求清單，精準聚焦“四群八鏈”重點產業的緊缺領域，為引才工作提供明確導向。

“我們提供的崗位主要包括大客戶銷售、海外項目以及技術研發等三大類，參加這樣的活動既能有效地對接人力資源機構，也是對我們公司品牌的一次宣傳。”加勒智慧電力科技股份有限公司人力資源總監李留洋應邀上臺分享企業在成熟型人才引進、培養與留存方面的實戰心得，并就企業緊缺的人才需求進行了推介。

當天應邀上臺推介交流的，還有智聯招聘解決方案中心華東區總監鄧鈺瑋。他從專業機構視角，解讀行業引才新模式與資源整合路徑，為參會單位提供借鑒參考。“這是一個非常好的活動，每年我們都參加，累計幫助鎮江企業引進50余個崗位的200余名人才。”鄧鈺瑋說，政府部門搭建的平臺，能夠讓人力資源機構更好地捕捉到企業發布的人才需求信息，從而更好地去為企業服務。

在主題分享環節，江蘇領航人才集團獵聘事業部副總、CCDM 高級職業規劃師曹政以“構建‘敏捷式’人才供應鏈——應對VUCA時代的人才挑戰”為題，結合多年人力資源開發實戰經驗，深入剖析新時代成熟型人才引育的痛點難點，分享精準匹配、高效供給的創新策略，為鎮江企業優化人才布局提供專業指導。

此次2025鎮江市成熟型人才引進揭榜對接活動，是鎮江市破解人才服務“最后一公里”梗阻的具體實踐，更是精準對接企業需求、優化人才供給結構的關鍵舉措。高效互動的引才平臺，不僅能為鎮江“四群八鏈”重點產業注入成熟型人才動能，更將推動人力資源服務行業資源整合與模式創新，為鎮江人才“鎮興”行動注入強勁動力，助力城市產業升級與高質量發展。（通訊員 朱悅  金山網記者 董禮）