人才是第一資源，創新是第一動力。2025年，江蘇省鎮江市人社部門深入貫徹落實中央及省、市人才工作會議精神，錨定“876”重點產業發展需求，以大學生“聚鎮”計劃和青年人才“歸雁”計劃為抓手，通過政策精準滴灌、服務立體賦能、供需高效對接，全方位激活人才效能。一年來，全市已引進培養大專以上人才4.04萬余人，逐步形成“引才有道、留才有心、愛才有情、用才有效”的人才發展新格局。

政策先行，筑牢賦能“強引”

“剛來鎮江工作就能領到生活補貼等各類補助，這些政策讓我在異鄉找到了歸屬感。”這是來自江蘇科技大學的畢業生李同學的感慨，道出了眾多來鎮青年人才的心聲。

去年，鎮江深耕“兩大計劃”，全面落實安居生活、就業創業等18項惠才政策，全年發放各類補貼12831.12萬元，惠及大學生21761人。全市認定見習基地769家，開發見習崗位13605個，吸納4295名青年人才參與見習，為青年成長搭建起實踐舞臺。此外，新招募21名“三支一扶”人員并開展專項培訓，提升基層服務能力，凝聚干事創業合力。

為放大政策引才效能，鎮江市人社部門策劃“歸雁”學子暖春服務月、“歸雁”學子新春聯誼、中秋聯誼等系列活動，通過聯誼、訪企看發展、征文寄語等豐富形式，牽動游子鄉愁。全年新選聘32名“歸雁”引才使者，以親情地緣為紐帶，搭建起家鄉與在外學子的溝通橋梁。此外，面向在鎮高校學生開展人才服務進校園、城市和產業感知體驗等活動，將政策宣傳覆蓋面拓展至高專、航院等在鎮專科院校，依托赴外招聘推介城市及人才政策，靶向宣傳，讓人才政策精準觸達青年人才。

多維引才，構建集聚“強磁場”

去年，鎮江市人社部門持續擴面提質校園引才，全年征集2316家（次）企事業單位2.45萬個（次）人才需求，組織2435家（次）單位，舉辦139場校園招聘，提供人才需求43489個，收到簡歷43723份。

去年，鎮江市人社部門開展招才引智“鎮江日”活動，走進南京工業大學、河南工業大學等多所高校舉辦專場推介、雙選會及座談會；走進南京理工大學、昆明理工大學等高校舉辦“相約福地、才聚鎮江”“攜手向新、職引未來”等招聘活動；聯動江蘇大學、江蘇科技大學等舉辦春秋季校園雙選會；3至6月，鎮江市人社部門開展在鎮高校畢業生留鎮就業“百日行動”，構建高質量就業通道。

在北京“四對接”活動中，鎮江市人社部門先后走進華北電力大學、北京科技大學、北京化工大學、北京大學、清華大學，舉辦雙選會，接受簡歷2000余份。鎮江的招才足跡遍布全國，更將非遺元素融入招聘現場，讓招聘會成為展示城市文化的窗口。“招聘會現場不僅有眾多優質崗位，還能看到刻瓷和玉雕等非遺技藝展示，品嘗到地道鍋蓋面，這些讓我對鎮江這座城市的文化魅力有了更深了解。”在北京系列高校雙選會現場，前來求職的毛同學說道。

校地協作的深度融合，讓引才渠道更暢通。去年，鎮江與140余所高校建立常態化聯系，在63所高校設立人才工作站，評價認定優秀工作站9家。此外，舉辦2025鎮江市百校訪企暨校地企人才合作對接洽談會活動，邀請52名重點企業負責人和200余名師生來鎮交流，10條定制訪企線路帶領高校代表深入18家重點企業核心區域，精準對接“四群八鏈”產業需求。活動得到央視、人民日報、新華社等全國主流媒體集中報道，進一步提升了鎮江引才的知名度與影響力。退役軍人專場、女性專場、鎮江籍大學生暨離校未就業高校畢業生專場等特色招聘會精準落地，“直播帶崗”線上平臺同步發力，讓崗位信息與政策紅利直達需求端，構建起線上線下聯動的引才網絡。

市場賦能，激活行業“新動能”

“成熟型人才引進揭榜對接活動是一個非常好的活動，每年我們都參加，累計幫助鎮江企業引進50余個崗位的200余名人才。”智聯招聘解決方案中心華東區總監鄧鈺瑋說，政府部門搭建的平臺，能夠讓人力資源機構更好地捕捉到企業發布的人才需求信息，從而更好地去為企業服務。

去年，鎮江市人社部門搭建對接橋梁，暢通人才供需渠道。一方面，聚焦企業成熟型人才需求，舉辦成熟型人才揭榜對接洽談活動，動態摸排并征集企業“發榜”需求，搭建企業與人才精準對接的“快車道”；另一方面，以賽促學強隊伍，成功舉辦鎮江市HR經理人大賽，不僅錘煉了全市人力資源經理人專業隊伍，更推動了先進人力資源管理經驗的廣泛傳播。在此基礎上，市人社局積極搭建更高層級成長平臺，推薦2名本地企業優秀HR入選全省領軍人才培養計劃，組織人員參與長三角HR經理人大賽等區域性賽事活動，助力本土HR人才拓寬視野、提升能級。

為進一步提升人力資源行業發展質量與從業人員專業能力，鎮江市人社部門組織開展2025年鎮江市人力資源中青年骨干能力提升培訓班，帶領本市一線人力資源管理工作者參訓，并赴常州優秀企業開展現場觀摩學習，實現理論學習與實踐借鑒的深度融合。還組織人員赴上海、蘇州等地人力資源服務產業園考察調研，邀請淮海人才集團來鎮開展經驗交流，深化區域合作共識，采取“走出去”與“請進來”相結合的方式，為鎮江市人力資源服務產業園的規劃建設、政策制定及產業生態培育提供了寶貴參考。

暖心服務，厚植成長“好生態”

去年，鎮江市人社部門聯合多部門協同推進“鎮青驛站”建設，籌集500余套房源，為求職大學生提供最長6晚的免費住宿，自上線運行以來，已有414人申請入住，累計入住460天。“來鎮江面試，能在‘鎮青驛站’免費住宿，環境舒適還貼心，讓我感受到了這座城市的溫度。”結束面試的安徽籍大學生張同學說道。

去年，鎮江市檔案服務與職稱評審領域持續優化，便民舉措亮點紛呈。

鎮江市人社部門通過官網、公眾號宣傳及“三進”宣講、檔案開放日等活動，讓檔案知識深入人心；職稱初定實現“全年無休”網上申報，“職稱引航惠才暖企”專場服務首次走進環保電鍍專業區，精準服務園區內企業，為人才職業發展掃清障礙。

人才聚則事業興。今年，鎮江市人社部門將聚焦用人主體擴容、人才服務提質、青年人才培育等方面重點精準施策，持續厚植人才集聚沃土、做強政策競爭優勢、激活創新發展動能，全力構建更具磁吸效應、更富攻堅活力、更優賦能效能的人才工作新格局。（通訊員  朱悅  全媒體記者 楊泠）