“今年不回老家，把爸媽接來鎮江過年！”自從留鎮在崗企業外來從業人員暖心過年活動新聞發布會召開后，這句話已是不少留鎮在崗外來從業人員的心聲。

春節團圓是中國人的心頭事，對不少春節“不打烊”、在一線辛苦工作的伙伴們來說，“留下”容易，“團圓”卻難。而鎮江以“真金白銀”的補貼和豐富多彩的活動，讓“接家人來鎮過團圓年”成為最戳中人心的實在事。

先說給企業的“定心丸”。2026年春節期間保持連續生產經營的規上企業，市人社部門將根據留鎮在崗企業外來從業人員人數給予獎補。最高10萬元到20萬元的獎補投入，不是象征性的“小紅包”，而是能幫企業扛住春節用工成本的“硬支撐”。確保企業穩定生產，站在一線關愛員工，有了這份貼心幫扶，企業更有干勁留工穩產。

再看給外來小伙伴的“福利包”。最高1400元的交通住宿補貼，餐飲購物消費抵扣券，一家三口在金山、焦山等景區免費游園，公交、機關單位停車場免費停車……一系列實打實的福利，全是日常能用得上的保障，讓“留下”不是“駐守”，而是“團圓”的“圓滿”，讓堅守崗位者盡享天倫之樂，在城市的大街小巷里感受“年味”的溫馨。

更難得的是，不只管“吃飽穿暖”，還顧著“心里熱鬧”。從西津渡“樂業新春”招聘會、暖心年夜飯，到邀請家庭代表參加市委、市政府春節團拜會，體驗恒順醬醋文化嘉年華。“八大活動”讓外來建設者的家人朋友深度融入親人奮斗的這座城市，切身感受這里的脈動與溫暖，在體驗中增進對鎮江的了解與認同。當親情融入城市細節，“他鄉”便逐漸顯現“吾鄉”的輪廓與溫度。為人才“筑巢”，以真誠“筑基”，通過親身體驗形成的口碑，將成為城市最動人且有力的新名片。

鎮江這份“殺雞宰羊宴家人”的誠意，是近年來持續“暖心留人”工作的深化。我們的城市人才策略，已經從單一經濟激勵，向更人性化、更注重情感聯結升級。當越來越多的城市能如此“用薪”又“用情”，建設者們的歸屬感與幸福感也必將愈發堅實。（吳韻晗）