“人才是第一資源、創新是第一動力”，黨的二十屆四中全會明確“十五五”時期要“圍繞科技創新、產業發展和國家戰略需求協同育人”，為人才工作錨定了方向。唯有以誠心廣納賢才、以悉心培育成長、以恒心留住人心，才能構建人才集聚的“強磁場”，為發展注入源源不斷的智慧動能。

以開放姿態廣納百川。人才引進不是“一錘子買賣”，而是以真心換真心的情感聯結與價值共鳴。“坐等人才上門”的被動思維，或是“重學歷輕能力”的片面標準，早已不適應當前的人才競爭格局。真正的誠心引才，既要拿出“真金白銀”的政策誠意，更要敞開“海納百川”的包容胸懷，組團赴高校、科研院所開展“靶向引才”活動，與八方英才面對面交流。特別是要針對產業發展急需的“高精尖缺”人才，下大氣力“點對點”發出邀請，為人才量身定制崗位，把事關發展的戰略人才選出來、請進來、用起來。

以精準培育厚植根基。人才成長有其規律，悉心育才關鍵在于“因材施教”，既不能拔苗助長，也不能放任自流，要為不同類型、不同階段的人才量身定制成長路徑。既要完善全周期培育機制，為人才搭建“沒有天花板”的成長通道，讓人才有盼頭、有奔頭、有干勁；也要聚焦人才發展實際需求，積極布局各類高能級科創平臺，打通資源整合、技術轉化、培訓指導、實驗檢測的關鍵環節，堅持共研共創、共用共享，切實為人才發展增效賦能。

以優質生態拴心留人。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來；筑好黃金巢，留住鳳凰棲”。留住人才遠比引進人才更具挑戰性，唯有構建“事業有平臺、生活有保障、情感有歸屬”的全方位生態，才能讓人才真正扎根。各地應當積極探索建立“人才服務專員”制度，配備專屬專員，全程協助辦理落戶、社保、子女入學等手續，整合醫療、交通、文旅等多項服務權益推出“人才服務一卡通”，等等。讓這些細致入微的服務，傳遞出城市對人才的尊重與關懷，讓人才感受到“家”的溫暖。

人才工作沒有“完成時”，只有“進行時”。只要始終堅持以人才為中心，持續優化引才、育才、留才生態，用真情實意了解人才所想所慮、解決人才所期所盼、實現人才所需所求，就能集聚起磅礴的人才力量，為高質量發展提供堅實的戰略支撐。（侯博議）